融入工会四大职能,助力基层班组建设再提升
时间:2020-04-30点击量:1524 单位:化工分公司 作者:侯龙飞 文章字符数: 3079 分享到:

班组是企业的最基层组织,班组建设关系到企业安全管理、生产经营等一切工作,因此班组建设工作尤为重要。工会四大职能指参与、维护、建设、教育职能。作为公司工会工作中最重要的一项工作,班组建设一直是工会的头等大事。近年来,化工分公司工会统筹规划,逐步将工会四大职能融入到基层班组建设的方方方面,助力基本班组建设再上新台阶。

“五型班组”建设与“参与”职能有效融入

“把公司的发展与员工的发展紧密相连,让员工充分享受到企业发展的红利。”这对于身处最基层班组的聚氯乙烯分厂包装工段技术员丁文亮来说,最为合适不过。自2010年入厂,2012年开始“五型班组”建设工作,到2017年荣获“金牌”班组,再到成为公司对外展现形象的“明星班组”,丁文亮全程参与了班组建设的全过程。

“对我来说,我既是领导者,又是受益者。”说起参与,丁文亮满是感慨,“在‘五型’班组建设过程中,我最强调的就是两个字‘参与’,只有全员参与,班组建设才能搞出彩,才能发挥班组建设应有的作用。”

他说的这个“参与”,不仅体现在全员参与班组“硬件”的建设上,还体现在班组“软件”的建设上。

“你看,这是我们班组的班务会会议记录本,这是我们的班委会会议记录本。”丁文亮拿起厚厚的一摞资料,“一开始有人不理解,感觉这是多余的工作。但是在我这里,我就是要将所有人集中在一起,这样才能擦出思想的火花,才能为班组建设‘集民智’”。

在参与这件事上,丁文亮主抓,全体班组成员共同发力,积极参与合理化建议活动,将合理化建议纳入“五型”班组建设的具体实施工作中,发挥广大员工的“智力”。在他们的“智力”下,想出了许多对工段、对公司有帮助的好点子,如“降低包装袋损耗指导方案”“叉车维保手册”“一根线也不能多耗”……

“员工关怀体系”与“维护”职能有效融入

维护职工合法权益是工会的基本职责,这对于班组来说可能有点大,但对于班员来说,却是“天大的事儿”。

“决不能让员工的利益受到任何损害”,这是化工分公司工会的“硬核”态度,这种“硬核”,不仅仅体现在维护员工的“钱包”上,更体现在对他们的关怀上。

就拿去年年底的一件事儿来说。动力检修分厂尚飞艳与其丈夫常峰是公司的双职工。2019年9月26日,常峰突然晕倒,医院检查为高血压脑出血,医院手术后连续昏迷26天。那一段时间,丈夫昏迷不醒,老人年迈,家里三个孩子嗷嗷待哺,谁也无法预料下一刻会发生什么。就在尚飞艳最困难、最无助的时候,另一个家--“工会大家庭”站了出来。

得知尚飞艳的情况后,化工分公司工会员工关怀体系全速运转了起来。运用“四个一”志愿者帮扶平台,送去了紧急援助资金;利用“三必访、三必谈、三必帮”机制,及时与其谈心,让其安心照顾病人;经过与各层级沟通协调,将尚飞艳从运行班调整至白班,方便其照顾家人;与集团公司工会紧急沟通,申报困难职工帮扶……

在公司各层级的帮助和关怀下,常峰在昏迷26天后,成功醒来,而且经康复治疗后,基本能恢复健康。这个饱受苦难的家庭也再次迎来了欢声笑语。

每每说起这件事儿,尚飞艳总是眼泪汪汪,“天底下,还上哪儿去找这么好的单位呀?”

在维护员工利益的方式方法上,化工分公司工会一直这样“硬核”。在维护员工的“钱包”上,要求班组内有关员工利益的重要事情必须进行讨论,形成统一意见后对全体班员进行公布,接受监督,全体班员对班组内部个人绩效考核数据的收集及考核过程全程监督确保公开透明;在关怀上,运用“四个一”志愿者帮扶平台、“三必访、三必谈、三必帮”机制、“员工关怀体系”,全力为员工保驾护航。

“三小一练”职工文化建设活动与“建设”职能有效融入

“第一批次,合格,可以外运!”

“第二批次,合格,可以外运!”

在防控疫情第一线的氯碱分厂,“三小一练”职工文件建设活动就“小露了一手”。

疫情期间,对于氯碱分厂中控分析技术员李小娜来说,身上的担子不可谓不重。因次氯酸钠消毒液的样本分析全部经由她们工段化验员之手。疫情期间,早化验完一份样本,多化验一份样本,对公司对外捐赠次氯酸钠的数量都有极大的影响。她深思熟虑,决定把化验的这项重要工作交给梁正。

梁正是工段上的一名老班长了,他的精湛技艺早有口碑。在这次捐赠次氯酸钠过程中,别的化验员一个样本还没有做完,他第二个样本就已经做完了,这完全得益于他在“三小一练”上下的功夫。年初,他会给自己制定一个“三绝”项目,并按时段进行自我训练,每月一次自我验收,每季度进行总结,每半年和其他“三绝”人才单独PK,全力提升自己的业务技能水平。

在他的带领下,他们班组化验的样本速度又快,质量又高,得到了公司的一致称赞。

而在另外的场地上,更多看不见的“三绝”项目也在上演,比如手绘流程图,跟机器打印出来的一模一样;2分钟将盐水摇均,而平常操作需要10多分钟,大大提升了化验效率。自2017年8月份实施以来,“三小一练”职工文化建设活动俨然已经成为员工技能提升的新Fashion。

“三必访、三必谈、三必帮”与“教育”职能有效融入

“小刘,最近是不是家里出啥事儿了?我看你最近精神状态不是很好,有什么事儿你说出来,最差你还有我们党支部这个大集体呢!”

3月2日,在一次盐水公用化验工段值班室,党群事务专员夏敏正在与员工小刘进行交谈。本来不知所措的小刘,面对桌子上的一杯热茶和几颗糖果,顿时让紧张的她放松了心情。

“夏敏,我,我……”

原来,因疫情原因长时间不能回家,小刘的孩子上网课又不认真听讲,小刘的老公埋怨了她几句,她也表达了一些不满,结果两口子吵了一架,导致小刘上岗后脾气火爆、状态奇差。“工作再忙,家也是港湾。没有丈夫的暖心,家的稳定,你工作上又怎么能干好呢?你要做个好母亲、好妻子……”温馨的话语像春风抚平了小刘那颗浮躁的心,让她诚心接受了批评。而且当着夏敏的面,小刘拿出手机,远程接通了她老公并进行了道歉,一家人又重归于好。

“三必访”指职工生病住院必访、家有丧事必访、家有突发事件必访;“三必谈”指工作情绪低落必谈、工作岗位调整必谈、违规违纪必谈;“三必帮”指思想情绪低落的必帮、生活有困难的必帮、工作上遇到难题的必帮。这与工会教育职能中包含的思想政治教育工作不谋而合。

今年以来,化工分公司工会将此项工作作为持续深化民主管理的一项重点工作来抓,要求班长及以上管理人员每月至少开展一次,变被动“找”为主动“谈”,及时掌握广大职工的思想和工作动态,全面完善落实员工关怀体系,为广大职工提供更贴心的服务,有效调动了职工的工作积极性,提升了团队的向心力和凝聚力。

“一花独放不是春,百花齐放春满园”。2020年是全面建成小康社会和实现“十三五”目标的收官之年,也是“十四五”布局之年,更是威尼斯实现挂牌上市和第三次跨越发展的关键之年,化工分公司工会继续将紧紧围绕“创新”这个第一要务,让工会四大职能更加与班组建设有效融合,使班组建设不断创新形式、创新内容,为将公司打造成氯碱化工领军企业夯牢最坚实的基础。

编辑:李建军


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